- Dopo la stabilizzazione dei precari ‘storici dell’Ente’, avvenuta a Dicembre 2019 l’Amministrazione comunale avvia una nuova fase della riorganizzazione della macchina burocratica del Comune con l’apporto di nuove professionalità.
- La stabilizzazione del personale con contratto a tempo determinato è stata una tappa fondamentale per dare stabilità alla macchina amministrativa e certezze al personale e alle loro famiglie.
- Tuttavia i numerosi pensionamenti e il blocco del turn over hanno impedito fino ad ora di far fronte a tutte le esigenze.
- Il Piano assunzioni varato dalla Giunta Municipale, per questioni legali e di bilancio, non può certamente coprire tutte le esigenze ma costituisce un primo, importante, passo per la riorganizzazione degli uffici e la sostituzione del personale andato in quiescenza.
- Nel dettaglio il Piano prevede l’assunzione delle seguenti figure professionali, attraverso le modalità specificate per ognuna di esse:
- – Ragioniere Capo ( attraverso la procedura di mobilità da altro Ente);
- – n.1 Istruttore direttivo ( attraverso l’attingimento da graduatorie valide);
- – n.1 Istruttore tecnico ( attraverso l’attingimento da graduatorie valide);
- – n.1 Istruttore Amministrativo ( attingimento da graduatorie valide o attraverso pubblico concorso);
- – n.1 Custode ( attraverso le modalità previste dalla legge per l’assunzione da categorie protette);
- – n.1 Elettricista ( attraverso una procedura di selezione pubblica).