Questa la proposta per il fabbisogno del personale da impiegare nel Municipio di Cefalù. Proposta approvata dalla GM. Sono confermare le previsioni per le assunzioni già previste dal PTFP 2020/2022 per l’anno 2021, le cui procedure sono già in corso, secondo quanto esposto in premessa, nonché il finanziamento di due contratti flessibili di tecnici di Cat. D, già in essere e fino alla loro scadenza naturale;
L’atto propone di dettare per l’anno 2022 le seguenti direttive per il personale a tempo indeterminato:
di esternalizzare il servizio di manutenzione ordinaria dell’Ente, mediante appalto di servizio, atteso che la dotazione é attualmente di due unità, che risultano da sole insufficienti a garantire il servizio;
il personale di cat. B verrà assegnato ad altri settori previa idonea formazione per un successivo cambio di profilo, a copertura di posti vacanti;
di coprire il posto di Comandante della P.M., mediante mobilità interna, previo atto di interpello;
di procedere con la valorizzazione delle risorse umane dell’Ente, prevedendo progressioni verticali per la copertura di alcuni posti e precisamente:
N. 2 collaboratori amministrativi di Cat. B
e N. 2 Istruttori Direttivi Amministrativi di cat. D;
Di prevedere la copertura di un posto di assistente sociale- esperto dei servizi sociali di cat. D, a valere sui contributi statali, previsti dalla legge di bilancio 2021 (art. 1, comma 797 e ss.), mediante stabilizzazione di aventi diritto;
Di assumere un tecnico di Cat. D da assegnare prioritariamente al Settore Lavori Pubblici mediante scorrimento della graduatoria di concors0 attualmente in cors0 espletamento;
Di assumere due ausiliari del traffico di Cat. B per coprire i posti che si renderanno vacanti a seguito della progressione verticale, attualmente in corso, mediante concorso pubblico;
Di incrementare l’orario a 34 ore settimanali del personale a tempo determinato, stabilizzato nel 2019, previo atto di interpello;
Di prevedere un’assunzione di istruttore amministrativo di Cat. C, dando priorità alla mobilità tra enti e sottoponendo l’assunzione nel 2022 alle condizioni favorevoli di bilancio, spostando l’ assunzione al 2023 0 al 2024 in caso di mancanza di risorse sul bilancio;
Si propone altresì di dettare per l’anno 2022 le seguenti direttive per il personale a tempo determinato:
Un’assunzione straordinaria di un tecnico di Cat. D con scadenza al 31 .12.2026 per l’attuazione del PNRR, a valere SLI risorse proprie dell’Ente (art. 31- bis. Commi 1 e 4 del D.L. 152/2021);
Le assunzioni già previste nelle deliberazioni di indirizzo di G.C. nn.2 e 3 dell’1 1.01.2022 e precisamente:
N. 4 Assistenti Sociali a tempo determinato e pieno fino ad un anno,
N. 1 Istruttore Direttivo Amministrativo a tempo pieno fino ad un anno, prorogabili (finanziate con i fondi PAIS) e precisando che l’Istruttore da assumere nel progetto di Cat. D e non di Cat. C, come erroneamente previsto nella citata delibera 2;
N. 2 Assistenti Sociali a tempo determinato e pieno fino a diciotto mesi, prorogabili (finanziate con il fondo povertà).
La riassunzione di n. 8 stagionali di cat. B profilo di ausiliario del traffico per mesi tre + due a valere sui fondi dei proventi delle multe per violazioni al C.I).S., come già previsto con deliberazione di G.C. n. 32 del 16.02.2022;
Per l’anno 2023 le seguenti assunzioni a tempo indeterminato:
la copertura di due posti di educatore professionale di Cat.D, a tempo pieno ed indeterminato mediante stabilizzazione di personale avente diritto,
L’ assunzione di un Funzionario amministrativo di Cat. D, a cui poter affidare anche le funzioni di vicesegretario, a tempo pieno ed indeterminato, mediante scorrimento graduatorie valide, preceduta da mobilità se previsto da obbligo di legge, 0, infine, mediante concorso pubblico;
L’assunzione di due istruttori tecnici di cat. C, a tempo pieno ed indeterminato, per sostituire dipendenti cessati, mediante mobilità 0 scorrimento graduatorie 0, infine, concorso pubblico;
di procedere con la valorizzazione delle risorse umane dell’Ente, prevedendo progressioni verticali per la copertura di alcuni posti e precisamente: N. 2 istruttori amministrativi di Cat. C, per accogliere la richiesta di organico in alcuni settori;
la trasformazione dei contratti a tempo parziale in contratti a tempo pieno di tutto il personale stabilizzato nel 2019, previo atto di interpello;
Nell’anno 2024:
la copertura di un posto di operatore CED di cat. C, a tempo parziale al 50% mediante concorso pubblico, preceduto da un tentativo di mobilità se previsto l’obbligo di legge per quell’ anno, per far fronte alla transizione al digitale, prevista dal legislatore;
la copertura di un collaboratore ammnistrativo/messo di cat. B, a tempo pieno ed indeterminato mediante concorso pubblico, preceduto da un tentativo di mobilità se previsto l’ obbligo di legge per quell’ anno.
Questo articolo ha valore esclusivamente giornalistico. Riferimenti a leggi e bandi ufficiali sono o saranno disponibili all’SAlbo Pretorio e presso gli uffici competenti.
